Hợp đồng kỹ sư Nhật Bản có mấy loại?

Chia sẽ thông tin về những loại hợp đồng kỹ sư Nhật Bản kèm theo cách phân loại hợp đồng theo loại nhân viên, theo thời hạn, cách nắm rõ nội dung hợp đồng trước khi tham gia đơn hàng nhé! Hợp đồng kỹ sư Nhật Bản có mấy loại? Khi tuyển dụng kỹ sư làm việc tại Nhật Bản, loại hợp đồng sẽ ký kết là điều đầu tiên cần lưu ý. Phân theo loại nhân viên Nhân viên chính thức...

Có thể bạn quan tâm:

Chia sẽ thông tin về những loại hợp đồng kỹ sư Nhật Bản kèm theo cách phân loại hợp đồng theo loại nhân viên, theo thời hạn, cách nắm rõ nội dung hợp đồng trước khi tham gia đơn hàng nhé!

Mục lục

Hợp đồng kỹ sư Nhật Bản có mấy loại?
- Phân theo loại nhân viên
- Phân theo thời hạn hợp đồng
Kinh nghiệm ký hợp đồng kỹ sư Nhật

Hợp đồng kỹ sư Nhật Bản có mấy loại?

Khi tuyển dụng kỹ sư làm việc tại Nhật Bản, loại hợp đồng sẽ ký kết là điều đầu tiên cần lưu ý.

Phân theo loại nhân viên

Nhân viên chính thức

Nhân viên chính thức là loại hợp đồng mà người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng trực tiếp, vô thời hạn cho đến khi nghỉ hưu. Lương ban đầu sẽ dựa trên hợp đồng, sau đó tăng lương theo số năm cống hiến cũng như thăng chức cho nhân viên phục vụ lâu dài cho công ty, tùy vào năng lực của từng nhân viên mà thời gian có thể nhanh hay lâu hơn. Đây là loại hợp đồng cung cấp công việc ổn định nhất cho nhân viên.
Nhân viên chính thức được hưởng đầy đủ các chế độ của công ty và theo quy định của Nhật Bản. Do tính chất hợp đồng sẽ có nhiều lợi ích cho nhân viên nên lao động ứng tuyển cũng có yêu cầu cao hơn về kiến thức và kỹ năng chuyên môn để gánh vác được trọng trách xây dựng công ty.

Nhân viên hợp đồng

Nhân viên hợp đồng là nhân viên sẽ ký hợp đồng có thời hạn với công ty, khoảng thời gian làm việc thường hợp từ 1-3 năm. Khi kết thúc hợp đồng lao động thì hai bên mới tiếp tục thỏa thuận xem có gia hạn tiếp hợp đồng hay không. Trong hợp đồng cũng rõ ràng những quy định về lương, số ngày làm và giờ làm. Mức lương có thể tương đương như nhân viên chính thức, tuy nhiên các khoản phụ cấp, phúc lợi xã hội và lương thưởng theo quý, theo năm có thể không bằng.
Vì các điều khoản trong hợp đồng cũng như quyền lợi không bằng với nhân viên chính thức nên yêu cầu tuyển dụng cũng sẽ dễ dàng hơn. Sau khi kết thúc hợp đồng người lao động cũng có thể đàm phán với công ty để nhận được điều kiện làm việc tốt hơn.

Nhân viên dạng hakken

Hợp đồng nhân viên hakken hay nhân viên phái cử là hợp đồng mà người lao động không ký trực tiếp với công ty tiếp nhận mà ký với một công ty trung gian (công ty phái cử). Theo đó người lao động sẽ được công ty phái cử cử đi thực hiện những dự án tùy vào nhu cầu nhân lực của các phía công ty tuyển dụng. Thời hạn ký kết có thể từ vài tháng đến vài năm nhưng tuyệt nhiên không phải là vô thời hạn.

Phân theo thời hạn hợp đồng

Có kỳ hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đây là loại hợp đồng thường dành cho nhân viên hợp đồng, nhân viên hakken.

Không kỳ hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đây sẽ là loại hợp đồng dành cho nhân viên chính thức.
Tham khảo thêm bài viết: tuyển dụng kỹ sư công nghệ thông tin làm việc tại Nhật Bản

Kinh nghiệm ký hợp đồng kỹ sư Nhật

Nếu muốn tuyển dụng kỹ sư làm việc tại Nhật Bản uy tín, bạn nhất định phải lưu ý những điều khoản sau trên một hợp đồng.

Tìm hiểu kỹ dạng hợp đồng sẽ ký kết

Vì mỗi dạng hợp đồng lương sẽ đi kèm những ưu nhược điểm của nó, do đó trước khi quyết định ký kết người lao động cần phải cân nhắc lựa chọn loại hợp đồng phù hợp rồi mới tham gia để tránh phải chịu thiệt thòi về điều kiện làm việc và những quyền lợi cũng như không hiểu rõ về trách nhiệm của bản thân với công ty ký kết, dẫn đến huỷ hợp đồng và phải bồi thường một khoản tiền lớn.

Tìm hiểu trước về công ty sẽ làm việc

Tìm hiểu về công ty trước khi ký hợp đồng là rất quan trọng. Địa điểm công ty có rõ ràng hay không, điều kiện sống và làm việc như thế nào, có bao nhiêu người Việt đang làm việc tại công ty. Bạn sẽ cần đến những nguồn tin khách quan và xác thực khác nhau như các senpai đã từng làm việc hoặc đang làm việc tại công ty để hỏi thăm.

Tìm hiểu rõ mô tả và trách nhiệm công việc

Trước khi nhận việc, người lao động hãy nên tìm hiểu về mô tả và trách nhiệm với công việc, liệu có phù hợp với năng lực và điểm mạnh của bản thân hay không. Đừng vội vàng ký hợp đồng nếu không chắc chắn khả năng của chính mình. Nếu không làm được việc bạn sẽ phải chịu đuổi việc, bồi thường hợp đồng và trả về nước. Bên cạnh đó nắm rõ mô tả công việc giúp các kỹ sư tránh được sự lợi dụng từ công ty cử đi làm những công việc không nằm trong chức trách.

Luôn giữ lại 1 bản hợp đồng

Theo nguyên tắc, hợp đồng sẽ được in làm 3 bản, cụ thể bên công ty môi giới giữ 1 bản, người lao động 1 bản, bên công ty tiếp nhận 1 bản. Người lao động khi ký kết phải lưu ý để nhận lấy một bản hợp đồng hoặc đốc thúc nếu các bên còn lại không giao bản hợp đồng cho mình. Điều này giúp bạn có tài liệu đối chứng đề phòng những tranh chấp hay lợi dụng lao động hoặc bên ký kết không tuân thủ hợp đồng, bạn mới có cơ hội khởi kiện để đòi lại công bằng.

Tìm hiểu rõ các phương án xử lý vỡ hợp đồng

Bạn cần hiểu rõ những phương án xử lý xảy ra khi vỡ hợp đồng, bao gồm:

Khi nào thì người lao động có hành động được xem là phá huỷ hợp đồng (bỏ trốn, làm chui ở công ty khác,…)
Những xử phạt nào khi bạn huỷ hợp đồng (cấm nhập cảnh, phạt tiền bao nhiêu, có đi tù hay không)
Những xử phạt nào dành cho công ty nếu sa thải bạn trước thời hạn mà không có lí do chính đáng hay báo trước 30 ngày.